Ochrona zdrowia jest niezwykle szeroką dziedziną odnoszącą się nie tylko ratowania naszego życia i zdrowia. Na uwadze powinniśmy mieć też całokształt codziennych działań związany z funkcjonowaniem przychodni oraz szpitali. W wymienionych podmiotach leczniczych zatrudnione są bowiem osoby, które dbają o poprawne działanie placówek. W związku z tym istotnym tematem jest pojęcie wynagrodzeń w sektorze zdrowotnym.

Wynagrodzenie położnych i pielęgniarek

Jednym z interesujących zagadnień jest wynagrodzenie pielęgniarek i położnych, które za sprawą różnorodnych ustaw przestało być w dzisiejszych czasach całkowitą tajemnicą. Co więcej, często w okresach zmian budzi niemałe zamieszanie wśród pracowników działów płacowych i dyrektorów.

Pojęcie zatrudnienia

Na wstępie należy skupić się na pojęciu samego zatrudnienia. W przypadku większości osób pracujących w innych sektorach najczęściej mówimy o świadczeniu obowiązków na podstawie umowy o pracę. Jest to najpopularniejszy, a zarazem najbardziej pożądany dokument. Na jego podstawie dana osoba staje się pracownikiem konkretnej firmy.

Jak sytuacja wygląda w odniesieniu do branży medycznej?

W tym przypadku w wielu aspektach jest podobnie. Również możemy spotkać się z pielęgniarkami i położnymi, które wykonują swoje obowiązki w oparciu o umowę o pracę. Niemniej jednak, ze względu na świadczenie usług dla wielu podmiotów często możemy spotkać się z kontraktami, czy umowami zlecenie. Dodając do tego deficyt osób z opisywanymi uprawnieniami natrafiamy na nieco większą elastyczność podczas podejmowania współpracy.

Co więcej, niejednokrotnie zdarza się, że takie osoby nie są zatrudnione w pełnym wymiarze czasu pracy w jednej placówce. Pomimo tego, że sumaryczne zatrudnienie jest często dużo wyższe, to tak na prawdę wynika z tego, że wspomniane osoby balansują pomiędzy różnymi szpitalami oraz przychodniami.

Dokument regulujący kwestie minimalnego wynagrodzenia w branży medycznej

Odnosząc się do zagadnienia wynagrodzeń w ochronie zdrowia nie sposób pominąć rewolucji, jaka miała miejsce w czasie ostatnich lat. Jeszcze kilka lat temu wynagrodzenie zasadnicze pracowników służby zdrowia miało swoje odniesienie w ogólnokrajowej pensji minimalnej. Oznaczało to, że osoby te nie mogły zarabiać mniej, aniżeli corocznie podawana kwota dla wszystkich osób.

Wszystko uległo zmianie wraz z szeregiem ustaw, które uściśliły temat wynagrodzenia i podwyżki dla pielęgniarek i położnych. Mowa o ustawie z dnia 08.06.2017r. o sposobie ustalania najniższego wynagradzania zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.

To właśnie ten dokument, który został zapoczątkowany przez Ministerstwo Zdrowia, określa minimalne wynagrodzenie osób zatrudnionych w sektorze medycznym. Definiuje też wszelkie podwyżki dla pielęgniarek, położnych, lekarzy, czy innych pracowników pełniących m.in. obowiązki w szpitalach. 

Jak ustalane jest najniższe wynagrodzenie?

Najniższe wynagrodzenie oraz podwyżki dla pielęgniarek i położnych ulegają regularnej zmianie wraz ze zmianą przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce. Co ciekawe, w dokumencie jest mowa o corocznym podwyższeniu wynagrodzenia zasadniczego pracownika medycznego na dzień 1 lipca.

Wygląda to w ten sposób, że na podstawie danych z gospodarki pracownicy niejako z automatu otrzymują wyższe pensje. Wszystko jest rekompensowane aneksami ze strony Narodowego Funduszu Zdrowia. I właśnie ten schemat często powoduje wiele wspomnianych we wstępie niejasności. Ze względu na powszechne opóźnienia po stronie rządu, dyrektorzy muszą przygotowywać aneksy nie wiedząc, jaką finalnie otrzymają kwotę refundacji.

Czym jest siatka płac?

Bardzo ważnym elementem w odniesieniu do podwyżki dla pielęgniarek i położnych jest tzw. siatka płac. Znajduje się ona w przytoczonym dokumencie regulującym minimalne wynagrodzenie. To właśnie na jej podstawie ustalane są odpowiednie kwoty. Siatka płac zawiera współczynniki i wymagania, jakie muszą spełnić pracownicy, aby otrzymać podwyżkę.

Ile wynosi minimalne wynagrodzenie pielęgniarek i położnych od 1 lipca 2022r.?

Jak dotychczas wspomniano, czynników wpływających na minimalne wynagrodzenie w sektorze ochrony zdrowia jest wiele. Dodatkowo do głosu dochodzi jeszcze wykształcenie, staż pracy oraz specjalizacje jakimi może pochwalić się dana osoba.

Zaczynając jednak od podstaw, skupmy się na przeciętnym wynagrodzeniu w gospodarce w 2021 roku. Jego wartość to 5662,53 zł. Jest to podstawa do zastosowania dalszych obliczeń.

Kolejnym krokiem jest ujęcie współczynnika, który wynika z siatki płac. To dzięki niemu uzyskamy finalną kwotę. Minimalne wynagrodzenie dla pielęgniarek i położnych od 1 lipca 2022r. nie może być niższe niż 5322,78 zł i dotyczy pielęgniarek ze średnim wykształceniem. 

Wyższe kwoty minimalnego wynagrodzenia mogą być różne i zależą od wykształcenia, stażu pracy, czy uzyskanych specjalizacji. I tak oto np.:

• Minimalne wynagrodzenie magistra pielęgniarstwa lub magistra położnictwa z wymaganą specjalizacją w zakresie pielęgniarstwa wynosi 7304 zł;
• Minimalne wynagrodzenie licencjata pielęgniarstwa lub położnictwa lub pielęgniarki, bądź położnej ze średnim wykształceniem i specjalizacją wynosi 5775 zł.